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Gestiona tu plantilla con inteligencia: cómo retener el talento que importa sin sesgos de edad

Hoy, más que nunca, las organizaciones deben preguntarse: ¿cómo estamos gestionando nuestras plantillas para aprovechar el talento de todas las edades? El sesgo de edad —el edadismo— no es solo un problema ético, sino un fallo estratégico que limita innovación, retención de talento y competitividad.
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¿Por qué repensarlo?

  • Las empresas que combinan profesionales jóvenes y sénior retienen mejor el talento y muestran mayor productividad.
  • La convivencia intergeneracional mejora la toma de decisiones gracias a perspectivas diversas y reduce el riesgo de decisiones con sesgos.
  • El envejecimiento de las plantillas plantea retos crecientes para la sostenibilidad del bienestar social y empresarial si no se gestionan políticas solventes de adecuación de puestos y de diversidad generacional.

¿Está tu empresa preparada para este reto?

Si no lo está, ahora es el momento de comenzar.

La Asociación Española de Gerencia de Riesgos y Seguros ( AGERS) y  Fundación Mutualidad a través de su Escuela de Pensamiento, te  queremos invitar  a esta conferencia del próximo 30 de octubre a las 10:00 h. Podrás asistir tanto de forma online como presencial.

 

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