Fundación Mutualidad Abogacía lanza su iniciativa Campus Legal programando webinars y charlas online sobre temas de actualidad para el sector. El objetivo de estos campus es promover la reflexión, el debate, la formación y el conocimiento en alianza con universidades, profesionales, empresas, colegios de la abogacía y otras instituciones clave.
Para inaugurar el primer ciclo de Campus Legales se ha desarrollado una sesión sobre Conciliación en la abogacía, donde se han ofrecido las diferentes visiones complementarias sobre la situación, y las soluciones a la conciliación laboral de la mujer abogada”, en palabras de Blanca Narváez, Directora General de Fundación Mutualidad Abogacía.
Celebrada el pasado 18 de enero, en la sesión La conciliación en la abogacía, una tarea pendiente se han podido escuchar los últimos consensos y reclamaciones en torno a una problemática que afecta a la abogacía, y mayoritariamente a las mujeres, pero también las distintas vías de avance desde la regulación, las empresas y la acción personal. Y se ha hecho a través de la participación de ponentes como Ángela Cerrillos, presidenta de la Comisión Igualdad del Colegio de Abogados de Madrid y de Lourdes Carballo, decana del Colegio de Abogados de Vigo. También pudo abordarse en una mesa redonda la situación de la emprendedora legal a través de la experiencia de Pilar Prados, quien dio testimonio de la dificultad que en la España de 2022 sufren las profesionales que “quieren compatibilizar una posición de liderazgo en la empresa, sin renunciar a tener una familia”. La joven abogada Ana María Castro Castro, tercer premio a la Excelencia Académica de la Fundación Mutualidad Abogacía, realizó un acercamiento a su trabajo sobre la suspensión de vistas y otros actos procesales en la maternidad y la paternidad, y por último, la abogada Cristina Ruiz, trasladó una aproximación a la conciliación desde la reflexión sobre las barreras internas a las que todas las personas profesionales del sector deben enfrentarse.
La segunda sesión de Campus Legal, que tuvo lugar el 27 de enero, sirvió para tener una visión sobre la Sostenibilidad y la Agenda 2030 desde el Derecho y su afrontamiento, y además cómo las empresas deben incorporar estos principios en su gestión. Manuel Palomares, doctor en Derecho Público y profesor del máster en Derecho Ambiental de la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR), ahondó en su exposición en la relevancia transversal de la sostenibilidad. “En esta década los asuntos medioambientales son el diario de cada día”, dijo, “y ninguno de los retos que afronta la sociedad mundial en su conjunto serán asumibles si no cumplimos con esos acuerdos internacionales que nos comprometen a mantener inalterable el entorno que estamos ocupando para las siguientes generaciones”. La coordinadora de Sostenibilidad de Grupo Mutualidad Abogacía, Beatriz Acevedo, quien intervino en la mesa redonda, afirmó que “todas las empresas deben entender la sostenibilidad como algo transversal que aporta valor a cualquier área de la empresa”. Acevedo ha animado a que todo tipo de organizaciones del sector legal, con independencia de su tamaño, conviertan este valor en una ventaja competitiva empresarial y para atraer el mejor talento humano. Y, por último, el responsable de Fundación Mutualidad Abogacía y profesor universitario, Andrés Pina, trasladó cuáles son los principales compromisos y retos en materia de cumplimiento de la Agenda 2030.
La iniciativa Campus Legal seguirá ofreciendo estos espacios a lo largo de todo el año con una programación que busca atraer a todo tipo de perfiles legales y a ser un punto de referencia para la reflexión y la generación de opinión y conocimiento.
En concreto, el estudio recoge trece testimonios de algunas de las profesionales más influyentes del sector, entre ellas: Cristina Sancho, presidenta de la Fundación Wolters Kluwer y board member en la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras; Doña Alcalá, abogada y co-fundadora de la firma Emindset Law; Eva Bruch, Doctora en Marketing Jurídico y empresaria en Alterwork; Lucía Goy, socia fundadora de Goy Gentile Abogados; María Vidal-Pardo del Río, socia principal del despacho Uría Menéndez; Marlen Estévez, socia y Directora del departamento de Litigación, Mediación & Arbitraje de RocaJunyent y presidenta de Women in a Legal World; Natalia Martos, CEO y fundadora de Legal Army y fundadora de la asociación ENATIC (Abogados Especializados en Nuevas Tecnologías);Paula Fernández Ochoa, socia de MoreThanLaw+ y VivircorRiendo y Miembro de Inkietos y de Women in a Legal World; Rosalina Díaz-Cargo, presidenta en Asociación de Juristas y Profesionales San Raimundo de Peñafort y Patrona Fundación Mutualidad Abogacía; Delia Rodríguez, CEO de Vestalia Abogados de Familia y directora del Máster de Familia e Infancia del Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE); Pilar Prados, CEO de BOUNSEL y miembro del Consejo Joven Fundación Mutualidad Abogacía; María Jesús González-Espejo, CEO del Instituto de Innovación Legal y presidenta de la Innovation in Law Studies Alliance; y Soledad Atienza, Doctora en Ciencias Sociales y decana del IE Law School.
Una de las conclusiones extraídas de estos testimonios es la necesidad de seguir trabajando en la capacitación y formación en competencias emprendedoras y continuar fomentando la igualdad en el sector en términos de visibilidad y de apoyo a la mujer emprendedora. También se enfatiza la necesidad de promover una mayor flexibilidad y apoyo a la conciliación familiar y personal. Asimismo, se incide en la importancia de asegurar mayores esfuerzos en la promoción de las profesionales hacia posiciones de liderazgo y toma de decisión y, sobre todo, se reitera la importancia de visibilizar referentes en la materia como un elemento para la motivación.
Blanca Narváez, directora de Fundación Mutualidad Abogacía, señala: “La realidad de las abogadas sigue estando alejada de puestos de liderazgo y responsabilidad de los mayores despachos del país. Por eso, consideramos que urge seguir trabajando en potenciar y visibilizar el talento femenino y su liderazgo e iniciativas en el ámbito jurídico. El objetivo de esta investigación es analizar las dificultades y barreras que encuentran las expertas del ámbito jurídico y dar voz a aquellas mujeres que han conseguido convertirse en referentes de la industria.”
Impacto positivo del Lab de Emprendimiento Jurídico
El estudio también pone de relevancia el impacto positivo del programa Lab Emprendimiento Jurídico de Fundación Mutualidad Abogacía que, en sus dos años de desarrollo, se ha posicionado como un referente en la promoción de las startups legales, con especial hincapié en la visibilización y promoción de la mujer.
En este sentido, el Lab es un programa muy equilibrado y equitativo en cuanto a la participación tanto de hombres como mujeres, convirtiéndose en un impulsor de la promoción del emprendimiento femenino, donde habitualmente las mujeres están infrarrepresentadas. Desde su puesta en marcha, las mujeres han tenido una participación destacada en los proyectos ganadores, como portavoces de los equipos y en su rol de formadoras y mentoras.
Los datos de la encuesta reflejan una mayor constancia y menor absentismo de las mujeres respecto a la adhesión al Lab. Además, el 56% de los solicitantes de la II edición eran mujeres (lo que supone un incremento del 14% con respecto a la I edición), representando el 51% de los participantes finales. Además, los datos reafirman que existe un mayor número de emprendedoras que llegan a este ámbito tras una experiencia previa en el trabajo por cuenta ajena, y que más de la mitad está en activo al mismo tiempo que desarrollando un proyecto de emprendimiento.
Susana Santos. Responsable del área de Talento Jurídico Fundación Mutualidad Abogacía, señala que ““la brecha de género está generando un desaprovechamiento del talento femenino y lastrando la capacidad de desarrollo y de generación de valor a nivel económico. Por eso son importantes proyectos como el Lab de Emprendimiento Jurídico, para fomentar una mayor presencia femenina en este ecosistema de emprendimiento, contribuyendo a la diversidad en los perfiles de las startup del ámbito jurídico.«
La autoexigencia y la conciliación como las principales barreras
Para elaborar el informe también se ha llevado a cabo una encuesta enfocada en la igualdad en la industria legal, así como en las principales barreras internas y externas de las profesionales en el sector. Los resultados de la encuesta reflejan que el 50% de las mujeres encuestadas tiene una percepción negativa de la igualdad en el sector y un 26% de ellas destaca la autoexigencia como la principal barrera interna, seguido del 24% de mujeres que señalan el sentimiento de culpa/exigencia respecto al cuidado de mayores y menores. Asimismo, el 30% de las personas encuestadas señalan la conciliación de la vida personal con la familiar como la principal barrera externa.
Por otro lado, el estudio también refleja que el sector de la abogacía ha sido uno de los que más ha tardado en comenzar con la transformación digital y el uso de tecnologías en su modelo de negocio. En este caso, el porcentaje de las empresas digitales que han sido fundadas o cofundadas por mujeres no llega al 20% del total.
En este enlace puedes acceder al informe completo sobre “Mujeres y emprendimiento digital en el sector legal” de Fundación Mutualidad Abogacía.
Sobre Fundación Mutualidad Abogacía
Fundación Mutualidad Abogacía nace en 2003 como un instrumento de solidaridad entre los profesionales del derecho para mejorar las prestaciones que la Mutualidad de la Abogacía ofrece a mutualistas, sus familiares y otros colectivos vulnerables. Como eje fundamental de la obra social de la Mutualidad de la Abogacía, su Fundación pretende ahondar en el concepto del mutualismo y convertirse en un agente de cambio que, a través de los valores de innovación, colaboración, transparencia y cercanía, ayude a desarrollar las competencias necesarias para tomar decisiones financieras informadas que permitan a los profesionales del derecho, y la sociedad en general, alcanzar una mejor calidad de vida.
Los programas de la Fundación ayudan a mutualistas y otros beneficiarios a mejorar su capacidad de ahorro, desarrollarse como abogados y emprendedores, a tener una mayor sensibilidad hacia los retos sociales y medioambientales y, por último, a estar mejor preparados para afrontar la transición hacia la jubilación en las mejores condiciones de salud y dignidad.
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